Introduccion

La filosofía administrativa según Terry Franklin, es una combinación de las actitudes, convicciones y conceptos de un individuo o de un grupo respecto a la administración y según Lundgren es una guía general que determina la forma en que ha gobernarse una empresa y afecta a cada una de las áreas o aspectos de su funcionamiento.

La filosofía administrativa ayuda a ganar un apoyo efectivo y partidario, las personas conocen de las condiciones y que acciones generales pueda emprender y proporciona directrices y bases para el pensamiento administrativo. A continuación, se tiene como objeto compartir algunos de los temas que integra la filosofía administrativa, tales como;

El emprendimiento, es la iniciativa de un individuo para desarrollar un proyecto de negocio, o idea que se proponga a generar ingresos que le permite cubrir principalmente sus gastos básicos, como es el caso del ejemplo que dentro del contenido.

La cultura organizacional, el cual se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras.

Evaluación del desempeño, el cual es realizado por Recursos Humanos con el fin de comprobar el rendimiento de los empleados en su puesto y asi mismo parte de su conducta.

Grupos de interés, en ingles Stakeholders el cual son grupos de personas dentro de una empresa que tienen objetivos, vinculados con la actuación de la empresa, y

La gestión del talento Humano, es un conjunto de procesos de la organización tienen como objeto atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.